Diagnóstico

El objetivo de esta fase es conocer la situación actual de la empresa, mediante talleres diagnóstico, TDA (Team Diagnostic Assessment) y entrevistas individuales.

Definición

Definir con los responsables de la empresa los objetivos reales que se quieren conseguir, tanto a nivel de equipo como individual.

Propuesta del proceso

En función del diagnóstico y de los objetivos establecidos, se propondrá un proceso a medida.

Proceso de desarrollo

Durante el proceso se utilizarán diferentes metodologías y dinámicas de coaching. Estará dividido de 6 a 10 sesiones de trabajo, cada quince días o cada mes.

Shadow coaching

Durante las reuniones del equipo, la coach estará presente de manera invisible para su posterior feedback de la misma.

Outdoor training

Una actividad retadora al aire libre donde los participantes son invitados a vivir una experiencia que requiere mucho trabajo en equipo para superar cada reto y llegar a la meta. Esta actividad potencia el cambio en la manera de pensar, sentir y actuar. Refuerza el liderazgo, toma de decisiones, comunicación, resiliencia y trabajo en equipo. Un aprendizaje experiencial que evidencia y potencia los progresos del coaching de equipo llevado a cabo hasta el momento.

Evaluación

Se lleva a cabo una evaluación mediante un informe del proceso, TDA (Team Diagnostic Assessment) y entrevistas individuales.